近年来，曲阜市牢固树立人才引领发展理念，着力在机制创新上下功夫，在精准管用上做文章，在环境优化上出实招，打好系列“组合拳”，构筑人才“新高地”，为推进高质量发展提供了坚强的智力支持。

　　一、健全三项机制，形成齐抓共管工作格局。坚持以人才集聚集优为前提，健全完善工作机制，汇聚工作强大合力。一是建立责任明确的领导机制。调整充实人才工作领导小组，市委书记领衔制度改革，县级干部带头服务企业，职能部门靠上精准对接。二是完善任务明晰的推进机制。建立“指挥部+工作专班+任务清单”推进机制，月调度、季通报，半年一总结、年底总述职，重点事项“派单式”提醒、“红黄蓝牌”管理，以钉钉子精神推动工作落实。三是实行奖惩分明的考核机制。发挥考核“风向标”作用，把人才工作纳入科学发展综合考核，通过重点督办、奖优罚劣等措施，激励各部门单位补短板、促提升。

　　二、聚焦精准管用，大力引育急需紧缺人才。围绕主导、特色产业和民生事业，实施精准引育，助推产业转型升级。一是聚焦产业精准引才。开展“摸家底、明需求、送政策”大调研，创新实施“文旅融合人才提升工程”，连年举办“圣城英才故乡行”等活动，设立重点城市工作站4家，引进国家级领军人才8人，与37所高校院所、余名专家密切合作，26家规上企业与驻地高校产学研深度融合。二是立足需求精心育才。分层分类实施本土人才选育，连续4年开展职业技能大赛，每年表彰10名功勋企业家，组织到清华、人大等开展高端培训，助推拓宽视野、引领发展。三是搭建平台灵活用才。建设上海理工光电产业园，吸引庄松林院士团队“带土移植”。建设高标准农科驿站4家，驻站专家40余位，培训农技人员等余人次。累计获评省级以上重点平台38家，其中国家级4家。

　　三、围绕人尽其才，努力营造栓心留人环境。拿出真金白银，创造最优环境，助推人才效应最大化。一是在政策投入上用心。研究制定《关于加快人才发展的意见》等政策，设立专项资金，重点项目扶持上不封顶，以政策优势促进人才资源优化配置。二是在具体举措上用力。实施人才安居工程，建成可拎包入住公寓套，为名人才解决住房难题。建成50个事业编制的“蓄水池”。三是在跟踪服务上用情。常态化联系服务专家，县级领导带头到企业开现场会，面对面解决问题。精选人才特派员，开辟人才“绿色通道”，实现“最多跑一次”。

　　下一步，曲阜市将以“才聚圣城·业兴曲阜”工程为抓手，优化政策措施，完善激励机制，真正使曲阜成为人才发展高地、投资兴业热土。一是引才立足需求。精准掌握企业需求，把握人才规律，突出高端领军、急需紧缺、行业本土三类人才，进一步拓宽引才渠道，广搭引才平台，推动产业、人才“同频共振”。二是用才“量体裁衣”。把园区集聚和项目建设作为人才工作的主战场，做实“一区一业一所”，让人才在园区发展、项目建设中各骋所长，实现“引进培养一批专业人才、发展壮大一批目标产业”。三是留才贴心务实。转变思维方式，完善人才新政，拿出最实用的政策，创造最宽松的环境，聚天下英才而用之，让各类人才在曲阜高质量发展的赛道上竞相奔腾。（曲阜市委书记刘东波）

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