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央广网济宁5月27日消息（记者唐磊通讯员袁进赵黎）近日，梦和光（山东）科技有限公司引进的技能人才李杨结合此前工作积累的经验，设计了企业所需要的探针卡产品，产品通过了青岛芯恩半导体企业认可。

“我们走访企业，统计企业人才需求，通过推荐企业参加线上线下招聘会、及时对接引才补贴政策等方式，畅通企业引才渠道，吸引了像李杨这样的人才来到企业，助力企业发展。”助企干部于永利说。

今年以来，济宁市任城区聚焦产业发展实际和企业人才需求，发挥助企干部的联系纽带作用，人到企业中，问需在一线，进一步强化人才服务保障。同时拓宽线上线下人才招引渠道，依托人力资源市场开展线下“微招聘”活动，推进实现“家门口”就业；将“人才高铁”开进曲阜师范大学，创新采取“面谈面试+现场签约”方式进行校园招聘；依托直播平台开展“守望相助·春暖花开”直播招聘会，吸引余人在线观看求职。线上线下双渠道引才，为助力企业发展集聚人才力量。

山东盛安贝新能源有限公司前身是葛亭煤矿，地理位置相对偏僻，周边生活配套设施不足，招人难，留人也难。助企干部王朋到了企业后，一方面主动沟通对接，及时向企业宣传人才招引政策，指导企业用好线上线下引才渠道，累计协助企业引进各类人才60余人；另一方面注重发挥政策激励导向作用，积极对接人社部门，帮助企业申报以工代训补贴、稳岗补贴、引才补贴等10万余元，为企业引才注入“强心剂”。

在加大引才力度的同时，助企干部积极解决企业发展难题，营造优质的企业留才环境。

山东卓朗检测股份有限公司于年10月进入济宁市任城区“攀登企业”名单，助企干部许亮深入了解企业所属的行业、主要产品、资质能力、竞争优势等要素后，建议企业加强核心技术保护，并针对企业目前面临的问题，积极进行协调解决。在许亮的建议下，卓朗检测积极调整经营策略，开通国家知识产权局的专利预审通道，申请成功发明专利3项、实用新型专利5项、软件著作权6项，既保护了核心技术，也留住了核心人才。

“招引人才不是一锤子买卖，不仅要引得进，还要留得下。我们尽己所能帮助企业争取政策，为企业引才、留才营造了优质环境，这样人才才会不断流进企业，助力企业发展。”许亮说。

像于永利、王朋、许亮这样的助企干部，济宁市任城区现有55名。他们切实发挥了联系纽带的作用，进企业问需求、讲政策，出企业找资源、引人才。今年以来，协助全区“攀登企业”引进各类人才余名，帮助企业破解发展堵点，不断集聚企业发展新动能。