突出素质提升

引导年轻干部“练内功”

始终把习近平新时代中国特色社会主义思想作为所有培训班次的必修课，邀请知名专家教授、党校名师集中授课，举办6批次新任职科级干部和年轻干部培训班，培训人次。综合利用党校轮训、现场教学、异地送学、党性锻炼等多种形式，围绕新旧动能转换、重大风险防范、乡村振兴、文化产业发展等工作，采取“请进来、走出去”的模式，举办干部专业化讲坛7期，加强年轻干部理论修养和专业能力提升。

突出一线锻炼

助推年轻干部“强筋骨”

通过“进校”专题培训、“上派”跟班培训、“双挂”多岗培训、“南下”融入培训，形成常态化、多渠道干部培养锻炼机制，让年轻干部在摸爬滚打中增长才干、在层层历练中积累经验。选派13名市直、镇街干部开展“双向锻炼”，成立由80余名优秀青年干部组成的曲阜市青年干部实训战队，以“后备队、加强连、应急员”的身份参与各类攻坚性、应急性重点工作，打造年轻干部实践锻炼的“练兵场”。

突出严管厚爱

帮助年轻干部“守底线”

加大对担当作为、干事创业先进典型的表彰力度，每季度开展好干部“季度之星”评选，注重向年轻干部倾斜，去年以来，评选出年轻干部“季度之星”20人，其中提拔重用5人。对符合条件的青年人才，优先安置到人才公寓，及时发放住房补贴，帮助年轻干部解决后顾之忧。坚持抓早抓小、防微杜渐，通过单位报告、考察了解、专题调研等方式，及时掌握年轻干部日常表现情况，对苗头性、倾向性问题及时提醒教育。