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一、公开招聘引进的形式、数量、对象

一是柔性引进一批专家教授和创新团队。优先引进在外黄冈籍、在黄冈工作生活过的、亲属是黄冈籍的院士、研究员、教授（含副教授）或相当职称的专家人才及其创新团队。共计引进53人（其中荣誉校长1人、特聘教授3人、兼职37人、技术顾问12人）。

引进单位、合作项目内容及引进条件等详见《黄冈市市直事业单位柔性引进专家教授和创新团队信息表》（附件1）。

二是“百万年薪”招聘一批医学类博士。重点引进医学类博士，专业内领军人才、知名教授，已聘专业技术二级岗位、三级岗位人员医院临床科室正、副主任优先。共计引进15人，其中：医院10人，黄冈市妇幼保健院5人。

招聘单位、岗位及资格条件详见《医院、黄冈市妇幼保健院年“百万年薪”招聘医学类博士岗位表》（附件2）。

三是公开招聘一批博士、硕士研究生。设置博士特设岗位，招聘引进一批博士研究生到市直事业单位定向培养锻炼，数量不限；设置硕士特设岗位，面向清华大学、北京大学招聘引进一批硕士研究生到市直事业单位工作、跟踪培养，数量不限；组织市直事业单位公开招聘一批急需紧缺专业博士、硕士研究生，计划招聘人，其中：专业技术岗位人，管理岗位25人；博士研究生3人，硕士研究生人。

公开招聘对象为国内普通高校全日制硕士研究生及以上学历学位人员、7年及以后入学的非全日制硕士研究生及以上学历学位人员，或国外知名高校同等学历人员。

招聘单位、岗位及资格条件详见《黄冈市市直事业单位年公开招聘引进高层次人才岗位表》（附件3）。

二、招聘引进方式、程序及相关事宜

（一）招聘引进方式。

1、柔性引进一批专家教授和创新团队。采取“个人自愿、单位自主，供需见面、待遇面议，择优引进、签署协议”的方式进行。

2、“百万年薪”招聘一批医学类博士。采取“公开报名、面谈考核、一人一策、择优聘用、招满为止”的方式进行。

3、公开招聘一批博士、硕士研究生。采取“公开报名、分类实施、择优聘用”的方式进行。测试工作根据岗位类别和报考情况由市招聘工作主管部门或者招聘单位及其主管部门组织实施。相关事宜另行公告。

（二）招聘程序及相关事宜。

1.发布公告。年1月20日在市政府网站（